Despidos Laborales, todo lo que debes saber
Hay varias causas de despido laboral, las cuales generan distintos derechos indemnizatorios, dependiendo de la causa del despido podremos obtener más derechos económicos en nuestra indemnización.
A continuación las causas y despidos más comunes:
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Despido disciplinario
Es una causa de despido por la cual no obtendremos ninguna indemnización, a menos que no contratemos un abogado para impugnarlo, si no los elementos esenciales en la carta de despido y pueden impugnarse su improcedencia.
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Despido procedente
Soporta a la percepción de derechos, una vez reconocido de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 20 mensualidades. Para ello, deberemos asegurarnos de que se haya reconocido tramitado y como tal, antes de firmar el finiquito es muy recomendable estar asesorado por un letrado para el cálculo de cantidades, que deben de ser en virtud de la correcta interpretación de las tablas salariales del Convenio y no confiar en nominas emitidas, ya que podrían haberse redactado erróneamente.
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Despido improcedente
Conlleva a la percepción de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. De igual forma, Para ello, deberemos asegurarnos de que se haya tramitado y reconocido como tal y antes de firmar el finiquito, es muy recomendable estar asesorado por un letrado para el cálculo de cantidades, que deben de ser en virtud de la correcta interpretación de las tablas salariales del Convenio y no confiar en nominas emitidas, ya que también podrían haberse redactado erróneamente.
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Despido colectivo
Es el más complejo de todos, y el que debemos siempre contar con asesoramiento experto, ya que la empresa, al estar regulado con complejidad el procedimiento para la comunicación y demás tramites, puede impugnarse y obtener mayores percepciones invocando nulidades por vicios en el proceso. El despido colectivo conlleva a la percepción una vez reconocido de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
Para ello, tenemos normas laborales esenciales, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Jurisdicción Social, las cuales son los bases que conforman el Derecho del Trabajo
Tenemos siempre que valorar las causas del despido, no sólo centrarnos en los procedimientos y normas jurídicas, sino también en la postura de la empresa, su solvencia y la posibilidad de poder alcanzar un acuerdo.
Si contamos con una buena sintonía, un trabajo bien elaborado en la mediación por el abogado, podremos evitar un largo cauce procesal, porque al final dichas circunstancias intervienen de forma clave para obtener la indemnización del despido de la forma más rápida posible.
El trabajador, sólo desea en un proceso de despido cobrar sus derechos, y poder olvidar la trayectoria anterior para iniciar una nueva etapa laboral sin injerencias. Por ello, siempre deben tenerse en cuenta que hay procesos habilitados para poder cobrar antes que de forma judicial.
Nuestro consejo es siempre contar con el asesoramiento de un buen abogado, que tenga muchas cualidades y aptitudes en la negociación, porque aunque los Juzgados reconozca intereses de mora, pueden sobrevenir situaciones que pongan en riesgo cobrar el dinero de la indemnización.
En Desahuciosvalencia.es haremos todo lo posible para que cuentes con un buen asesoramiento, ya que tus intereses deben de cumplir con una buena dedicación profesional y seguimiento para la reclamación de los importes insatisfechos e indemnizatorios.
Preguntas y respuestas:
Lo más rápidamente posible desde que te lo notifican ya que los plazos son muy cortos .
Son 20 días hábiles, lo cual no cuentan fines de semana ni festivos.
Siempre es obligatorio, y necesario posteriormente para iniciar acciones.
En nuestro despacho siempre requerimos, ayuda para que tengan la información mucho antes de ir al Smac y muchas veces se resuelve sin tener que iniciar el proceso de conciliación.
No, puedes hacerle un poder, pero sin poder no podrá representarte.
Son muy importantes, sobre todo en el despido que la acción es más corto.
Un período corto que deberás consultar con tu abogado a la luz de tus notificaciones.
No, aunque deben respetar el principio de celeridad, el Juzgado en virtud de sus medios suele dar citaciones para el juicio de un año adelante, tenemos que tener en cuenta que hay un número limitado de Juzgados y atienden muchos asuntos.
Somos expertos en despidos con una gran estadística en buenos resultados, donde en algunos casos hemos resuelto desahucios en pocos meses y en otros con mayor duración.
Siempre hay que ser pacientes con la Justicia, ya que no todos los Juzgados tienen los mismos medios o carga de trabajo.
Un buen abogado debe de estar siempre pendiente en todos los pasos y ser cauto en las negociaciones, que aplicado una buena mediación son favorables siempre al cobro temprano de cualquier cantidad y finaliza el asunto de forma amistosa y no contenciosa.
